1、對(duì)員工的危害：

　?。?）損害個(gè)人身體健康

　　（2）減少個(gè)人工作年限

　?。?）造成額外醫(yī)療負(fù)擔(dān)

　　（4）減少收入的同時(shí)，增加額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

　　特別提示：對(duì)經(jīng)過鑒定，不適宜繼續(xù)從事原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者，必須調(diào)離原崗位，并妥善安置，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　2、對(duì)企業(yè)的危害：

　?。?）企業(yè)必須對(duì)發(fā)生職業(yè)病的員工負(fù)責(zé)，不僅面臨長期的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，且須保障員工今后生活所需，不得以任意理由辭退員工。

　?。?）發(fā)生職業(yè)病后，相關(guān)部門將介入調(diào)查，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　?。?）發(fā)生職業(yè)病事故的，事故責(zé)任人將被追究責(zé)任，嚴(yán)重的，將受到刑事處罰。

　?。?）對(duì)不適宜繼續(xù)原來工作的職業(yè)病人或潛在的患者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，不得再從事相關(guān)工作。