1、員工依法有權(quán)對(duì)本單位工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告；
        2、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；
        3、單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同；
        4、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身完全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施并撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；
        5、單位不得因員工在第4條情況下停止作業(yè)或者采取急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其簽訂黔勞動(dòng)合同；
        6、拒絕制度是員工依法享有的權(quán)利，是員工安全· 健的保障；
        7、員工拒絕安全生產(chǎn)的事項(xiàng)必須得到公正的調(diào)查，并對(duì)其拒絕的事項(xiàng)落實(shí)整改；
        8、員工因存在不符合安全生產(chǎn)要求的情況下拒絕工作，員工必須依據(jù)單位規(guī)定的程序提出，不得私自處理；
        9、制定單位員工反饋安全生產(chǎn)事項(xiàng)制度，并確保制度的有效性，具體應(yīng)包括責(zé)任部門(mén)與人員的確定、職責(zé)明確、渠道暢通、收集頻率、反饋及時(shí)。